多年来，莱芜公交始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大精神，扎实推进公司精神文明创建活动。首先，加强班子建设，健全组织机构。成立文明领导小组，定期召开会议，认真研究、部署，为文明工作的顺利推进提供了坚实的组织保障。其次，依法用工，平等协商签订《集体合同》。全面实行《劳动合同》制度，规范用工行为，维护了职工和企业双方的合法权益，建立工资协商机制，按时发放工资，为职工缴纳各种社会保险，维护女职工权益。再次，加强职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，促进企业和谐发展。定期召开职代会和领导班子会议，工作中发扬民主，阳光操作。多措并举，保证安全生产。经常开展安全培训，加大安全设施的投入，加强安全检查，对于安全绝不松懈。同时实施中层管理人员竞争上岗。通过笔试、面试、民主测评等环节，进行中层人员选拔。还积极开展各类活动，弘扬企业文化。开展驾驶员技能大赛、现金清分员大赛、拔河比赛等活动，提高职工技能，丰富职工生活。积极履行社会责任，彰显公交公益性。公司陆续执行了学生半价乘车及60岁以上老年人和残疾人、现役军人免费乘车的政策，得到了社会的普遍赞誉，提升了行业形象，促进了和谐社会的发展。

下一步，莱芜公交将以省级文明单位荣誉称号为动力，进一步巩固创建成果，树立新目标，提出新要求，实现新发展，展现公司的文明风采，擦亮莱芜公交的金字招牌。